E-PAC - Passages as Chance
E-PAC - Passages as Chance
Das Projekt „E-PAC - Passages as Chance“ findet von 2024 bis 2026 statt und wird im Rahmen des EU-Programms Erasmus+ gefördert.
Beteiligt sind sechs europäische Träger der Erwachsenenbildung aus Luxemburg (www.gero.lu), Slowenien (www.mkk.si), Italien (www.ovile.coop), den Niederlanden (www.goudendagen.nl) und Ungarn (www.nyiregyhaza.hu) von denen die Volkshochschule und das Ressortbüro Kultur und Europaangelegenheiten der Stadt Iserlohn der koordinierende Partner ist.
Das Projekt befasst sich mit den europaweiten Herausforderungen des Übergangs von der Erwerbs- in die Nacherwerbsphase, welche sowohl für die jeweiligen Mitarbeitenden, als auch für die Unternehmen von Relevanz sind.
Ziel des Projektes ist die Entwicklung einer Handlungskonzeption „Lernen im Übergang - Vom Berufsleben in den Ruhestand“ für Personen, die in eine neue Lebensphase wechseln und für Unternehmen welche den Prozess begleiten. Die Projektphasen beinhalten die Konzeptionierung einer Qualifizierung „Übergangs-Coaches“ sowie eine Durchführung in lokalen „Fokus-Gruppen“. Hierzu sollen verschiedene Ansätze konzipiert und vor Ort bei den Projektpartnern getestet und durchgeführt werden.
The ‘E-PAC - Passages as Chance’ project will take place from 2024 to 2026 and is funded as part of the EU Erasmus+ programme. Six European adult education organisations from Luxembourg (www.gero.lu), Slovenia (www.mkk.si), Italy (www.ovile.coop), the Netherlands (www.goudendagen.nl) and Hungary (www.nyiregyhaza.hu) are involved, of which the Adult Education Centre and the City of Iserlohn's Department of Culture and European Affairs are the coordinating partners. The project deals with the Europe-wide challenges of the transition from the working to the post-employment phase, which are relevant both for the respective employees and for the companies. The aim of the project is to develop a concept for action ‘Learning in transition - from working life to retirement’ for people moving into a new phase of life and for companies accompanying the process. The project phases include the conceptualisation of a ‘transition coach’ qualification and implementation in local ‘focus groups’. To this end, various approaches are to be designed, tested and implemented locally by the project partners.
Auftaktkonferenz E-PAC
Zur Auftaktkonferenz des Projektes "E-PAC" trafen sich Fachleute
von verschiedenen Institutionen der Erwachsenenbildung
Anfang Dezember 2024 in Iserlohn.
Experts from various adult education institutions met in Iserlohn
in early December 2024 for the kick-off conference of the "E-PAC" project.
Besuch in Nyíregyháza
Nyíregyháza startet internationales Projekt zur Unterstützung
des Übergangs zwischen Arbeit und Ruhestand
Workshop "Develop a framework for the concepts"
Im Rahmen des E-PAC Projektes fand in der Zeit vom 10. - 11. Februar der erste Workshop "Develop a framework for the concepts" in der Iserlohner Partnerstadt Nyíregyháza in Ungarn statt
Vertreter aller Projektpartner trafen sich zum fachlichen Austausch und zur Vorbereitung von erwachsenenpädagogischen Konzeptionen für den Übergang vom Beruf in die Nacherwerbsphase und wurden im Rathaus begrüßt vom stellvertretenden Bürgermeister Menyhért Jázai sowie Dr. Nándor Fischer und Zoltán Szenes von der Abteilung für Soziales und öffentliche Bildung. Hierbei wurden die europäischen Herausforderungen aufgrund des demografischen Wandels herausgestellt und betont, dass Projekte dieser Art daher außerordentlich wichtig sind.
Einleitend referierte anschließend Ancsa Cserbán (Modus Foundation, Chairman of the board of trustees) zum Thema "Momentum for life - Paths to active and healthy againg in Hungary and Nyíregyháza"
Neben der Vorstellung von theoretischen Aspekten von Übergängen wurden in verschiedenen Seminaren und Arbeitsgruppen Themen des höheren Erwachsenenalters, unterschiedliche Lernformen, Charakteristika von Menschen im Übergang sowie Ansätze von geplanten Trainerausbildungen diskutiert und für das Projekt erarbeitet.
E-PAC - Pilotprojekt Iserlohn
Neubeginn im Ruhestand: Aufbruch zu neuen Wegen!
Wie gestaltet sich die neugewonnene „Freiheit“ wenn der Ruhestand beginnt? Was bedeutet es für einen persönlich, nicht mehr im Beruf zu stehen und die neue Lebensphase zu gestalten? Wie geht man mit dem Abschied aus dem Berufsleben um, wenn auf einmal keine Routine mehr den Arbeitsalltag bestimmt und Kontakte abbrechen? Kann man sich auf diese Zeit vorbereiten?
Das Pilotprojekt „Aufbruch in den Ruhestand“ der vhs Iserlohn richtet sich an Personen, die aus dem Berufsleben ausscheiden und neu orientieren sowie an Personen, die bereits im Ruhestand sind und sich mit der Gestaltung des neuen Lebensabschnitts befassen. Ziel ist ein gemeinsamer Erfahrungsaustausch über die eigene Situation, Ziele, Wünsche oder Unsicherheiten sowie Klärungen in der Lebensphase vor- oder nach dem Eintritt in den Ruhestand und das gegenseitige Lernen voneinander. Für das Pilotprojekt werden aktuell Trainer gesucht und qualifiziert, die Menschen in diesem Übergang von der Erwerbs- in die Ruhestandsphase begleiten und coachen. Diese sollten idealerweise im fortgeschrittenen Alter sein oder sich selbst auch schon im Ruhestand befinden.
Die Trainer-Qualifizierung beinhaltet verschiedene Themengebiete in den Bereichen:
Standortbestimmung:
Wo stehe ich jetzt? Was ist kennzeichnend für meinen (beruflichen) Weg und meine Biografie? Was sind meine Werte? Welche Stärken und Kompetenzen habe ich?
Zielbeschreibung:
Wie möchte ich den Übergang in den Ruhestand gestalten? Was möchte ich erreichen oder verändern? Was ist mein Antrieb oder meine Berufung?
Neue Wege:
Welche Ideen habe ich für die neue Lebensphase? Welche Möglichkeiten kann ich wie konkretisieren? Wie kann ich mich dazu selbst organisieren und motivieren?
Die Trainer werden in unterschiedlichen Modulen wie z.B. Altersbilder, Kommunikation, Biografiearbeit, Rhetorik, IT-Anwendungen, Didaktik/Methodik, Gesundheitsprävention, Umgang mit Krisen, etc. geschult und zertifiziert. Anschließend besteht die Möglichkeit, eine Gruppe von Personen zu begleiten. Vorhandene pädagogische Vorkenntnisse bzw. Kompetenzen sind von Vorteil. Die Vergütung erfolgt im Rahmen eines VHS-Honorarvertrages.
Interesse?
Der Programmbereichsleiter Frank Finkeldei frank.finkeldei(at)iserlohn.de oder Tel. 02371-217-1944 steht für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung.
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